Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Примеры телефонных/скайп-скринингов.

Примеры телефонных/скайп-скринингов.

Недавно начали тестировать новый алгоритм собеседования, при котором предварительный устный этап (телефонный или скайп) делегируется сотруднику.

18. Русский преподаватель, учившийся за границей. BrightEnglish.
Вот интересный случай, который нужно один раз увидеть.
"Она была в Париже".
Человек с прочно заболтанным языком.
На собеседовании вас может сбить с толку хорошее произношение, приятные интонации и беглость речи.
Но если прислушаться...
Theese skills .... is important. - почему is?
It help me - а куда подевалось третье лицо?
Number of teacher... Почему единственное число?
В общем, как-то так выглядит гастарбайтерский английский, которым мы пугаем наших учеников.))
Так что будьте бдительны! Беглость и грамотность не всегда с друг другом связаны.


17. Скайп-скрининг для London Brige.



16. Скайп-скрининг для London Brige.


15. Скайп-скрининг для London Brige.






14. Ещё одна интересная девушка. Будет у нас на подхвате. Двое детей.Младший совсем малыш. Готова работать по вечерам. Понравилась.

13. Вот интересная девушка. С1. Работала за копейки в SkyEng.
На портале нормально себя вела. [Ссылка на профиль]
Прислала видео. Первая попытка - сурдоперевод, хуже мещеряковцев, но после фидбэка перезаписала видео- и вполне себе!
О чём это говорит? О том, что с человеком можно работать. Она слышит обратную связь.


12. Соискатель в Гудвиллэнде



11. Диана Гайсина.
- У меня вопрос к тебе такой.Раз молодая-красивая, то замужь-детей рожать скоро собираешься?
- Да... пока не зовёт никто.
Эта девушка сейчас на испытательном сроке.
С чувством юмора, очень приятная в общении.
Боится камеру. На реальном уроке более раскованно себя чувствует.
Ощутимый акцент... И вот это интересный момент.
Возможность сделать "из баги- фичу".То есть, недостаток перевернуть в достоинство.
У нас эталоном фонетики являются дикторы, аудиоматериалы для ASTechnique.
Роль учителя - в другом.
Так что будет возможность сделать издевушки показательный кейс.
Вот её профиль на портале.
Вот ссылка на hh.ru.


10. Белла. (Африканка, настоящее имя фиг выговоришь. Датско-португальско-африканская кровь.).
Презентацию делала без просмотра семинара, так как русского не понимает вообще.
Учится в России на врача-педиатра, но обучение идёт 100% английском, так что стимула к изучению русского нет, равно как и стимула к изучения методики.
НО! Посмотрите на её презентацию! Это супер!
И сразу видно, что детей она обожает.
Взяли её на Субботу + на замены.
Дети счастливы, она тоже кайфует от работы.


9. Антонюк Екатерина, 29 (39) лет.
ССЫЛКА НА HH.RU
Девушка по телефону сказала "я пишу, что мне 29, хотя на самом деле 39 лет и выгляжу моложе".
Беда в том, что возраст - это не минус к внешности, а профессиональный опыт со знаком минус((
Достаточно посмотреть на видео, чтобы понять: этот человек с 20-летним стажем уже сформировал свой подход к преподаванию и не станет его менять ради очередного работодателя.




8. Ермолаева Елена. Соискательница в ЛЦ GoodwillLand.

Назидание прямо в полный рост... зато имеет опыт работы по мещеряковой и проявляет зашкаливающую лояльность. (Порталом подтверждается)
Декретница. Рвётся на работу.
Вот её профиль на портале.
http://osmteaching.ru/Registration/PublicProfile/b81c8d78-6518-4fa1-84cd-b3b8a9fa5d2a 

И вот ссылка на hh: https://khimki.hh.ru/resume/4b0bbad1000088b6cc000c4a24736563726574?fromResponsesPage=true&vacancyId=27984548&resumeId=8959692&t=1263597184&page=0&collection=phone_interview 

7. Александра Максимова, Goodwill Land.

Вот ещё одно интересное реалити-шоу "Соискатель". И обращённость вполне себе присутствует, и на гитаре играет-поет (в конце видео), и английский хороший...но сорвалась. "Изменилась ситуация, не смогу у вас работать".

Уже в который раз. 
Гудвиллэнд предлагает беспрецедентные перспективы и условия труда.
Почему ценность в глазах соискателя такая низкая?
Для меня этот вопрос является риторическим((

https://hh.ru/resume/e16dec0e000533843d000c4a2467536c496458?fromResponsesPage=true&vacancyId=27984548&resumeId=87262269&t=1264743604&page=0&collection=phone_interview 




6. Пример демонстрирует школа GreenCard.
Интересное получилось интервью, но всё-таки малость затянутое.
Надо подумать, как выстроить общение более интенсивно.
Здесь видно, что соискатель демонстрирует неподдельную любовь к литературе.
По карйней мере, TreasureChest у неё должен пойти, а это немаловажно.
Девушка была на семинаре, сидела с горящими глазами, чем и запомнилась Ольге Львовне.
GreenCard в этом году уделил внимание брендингу.
Это положительно отразилось на соискательском потоке.

5. Пример аудизаписи телефонного скрининга для клуба Brilliant (г. Подольск).
У девушки-соискателя хорошая речь + опыт преподавания по беспереводной методике. В таких случаях опасность может быть в стороне "я сама знаю, как преподавать по коммуникативной методике." Важно отслеживать лояльность и простраивать мотивацию к освоению OSMTeaching. Или... усиливать HR-бренд, увеличиват поток соискателей, чтобы находить "с перламутровыми пуговицами".

4. Интервью Дмитрия Данилина для ЛЦ "Goodwill Land".
Очень показательный антипример соискателя под названием "не наш человек".

3. "Red Riding Hood" by Оксана Цой для Goodwill Land
Red Riding Hood Оксана Цой.
Это видео интересно сразу с двух сторон: с методической и с рекрутинговой.
Девушка проявила зашкаливающую лояльность, прислала презентацию сказки после ознакомления с нашими материалами, причём видно, что утрированная неравномерность проработана тщательно!
С методической точки зрения не хватает обращённости к зрителю.
Увы, но когда учитель сосредоточен на конкретных рекомендациях типа "быстрое быстрее, медленное медленнее, пауза перед новым героем, перечисление на ускоренном темпе, незначительное топим, тут замедляем и пр..." - это сильно мешает обращённости. 
Вот почему этот навык презентации в OSMT-подаче важно прокачивать до того,как человек переступит порог класса.
Кроме того, зашкаливающая лояльность в данном случае явилась оборотной стороной... слабого уровня языка.
Вопрос: это норма жизни, что хорошие востребованные педагоги не склонны быть лояльными или что-то не так с самим позиционированием фирмы на рынке труда и с процессом найма?
Почему в EF и в BCK, где методика слабее, результаты у учеников хуже, оплата меньше и требований к соблюдению множества внутернних регламентов больше, люди с высоким уровнем языка в ноги кланятся?
Потому, что это "крупные мировые организации?"
Ну так по сути это ж франшизы, каждый конкретный филиал которых может принадлежать обычной русской тётеньке.
Очередной повод задуматься об
1. Усилении HR-бренда (как минимум, взять грамотные отзывы учителей о работе по методике!),
2. Улучшить КП вакансии, сделать из него УПТ (прописать преимущества работы именно у вас ТАК, чтобы добиться эффекта "вааааау! Это вакансия моей мечты!!!1111")
3. Увеличении кадрового потока (публикация на нескольких площадках, реклама вакансий через таргетинг, активная работа с исходящими на hh.ru),
4. Делегировании первых этапов методистов (отграничить директора от соискателя на этапах скрининга).

2. Goodwill Land

Соискательница с нЭруссьсик акцЭнтом в Goodwill Land.
Запросила аж 3000 руб в час. Говорит, "я как носитель. Говорю без русского акцента потому как".
Ну, да, без русского...

Вот чему стоит поучиться у восточных людей, так это умению продавать.))

1. GreenCard

Соискательница в GreenCard.
Девушка покорила своим английским, критических барьеров не видно, но вот работать в GreenCardона не пошла.
"А тот сёмый, пригожий да весёлый, он не хотел меня брать!"
Возвращаемся к вопросу усиления HR-бренда и т.п.


Этот острый кадровый вопрос. Всё о найме преподавателей по OSMTeaching
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Хотите быть в курсе? Тогда подпишитесь!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: