Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сотрудник? Построй индивидуальный план профессионального роста!

Обобщённый алгоритм профессионально-карьерного роста для сотрудников OSMTЦентров.
(Уточняйте внутренние регламенты вашего OSMTЦентра!)

Постройте карьеру своими руками!

1. Список позиций.


1.1. Junior.
Карьерный путь начинается с испытательного срока на позиции junior.
Это значит, что Вы уже прошли вводный курс по OSMethod и успешно по нему отчитались онлайн-тестом по теории и практическим навыком через нашу платформу SkillsBuilder или непосредственно своему тьютору/методисту.

1.2. Mid.
Далее Вам предстоит пройти полный базовый курс, отчитаться по теории и получить сертификат базовой ступени.
К этому времени Вы уже продемонстрировани навыки беспереводной семантизации с соблюдением принципа естественности и с применением техники утопления.
Ваша позиция меняется на mid
Сроки зависят только от Вас, однако очень желательно, чтобы обучение не затянулось дольше, чем на месяц!

1.3. Senior.
С этого момента Вам предстоит накопить минимальный портфель подтверждённых практических навыков по самым основным приёмам методики для выхода на позицию senior.

Формат вашего портфолио: Видео + конспект + SelfCheck с фрагментом урока, отражающим правильное применение того или иного OSMTПриёма на вашем уроке.


Перечень ключевых навыков для этой позиции зависит от того, на каких услугах специализируется Ваш образовательный центр. Вот примерный список для преподавателя-универсала (все возраста, все уровни).

Полёт над строкой + техника утопления
Дополнение до 1 + love mistakes
Возврат инфинитива
Игра в 4 руки
Аудиосуфлирование
5 минут театра
Техника проецирования
Открытый полилог
Колорифмика
Искусство семантизации + техника утопления
Принцип затакта
GrammarBox
Геймификация
Treasure Chest
Открытый диалог/полилог
Лоскутное одеяло/урок риторики
... (уточняйте список!)
Подробное описание приёмов и техник смотрите в разделе Skills в Базе Знаний.


1.4. Lead.

Для роста на позицию senior от Вас потребуется глубокое понимание методического стандарта, умение инспектировать и модифицировать сторонние ELT-практики, отвечать на вопросы junior'ов, давать фидбеки урокам начинающих преподавателей.


На позиции Lead Вы уже накопили внушительную подборку "историй успеха" Ваших учеников, а также "портфель" из наработанных методических материалов (см. пункт 3).
Внимание! Позиция Lead возможна только для преподвателей-универсалов (готовых эффективно работать с любым возрастом/уровнем)! 

Иначе говоря, вы не сможете претендовать на эту позицию, если в случае запуска нового направления "английский со взрослыми" Вы скажете "это мы не проходили, это нам не задавали" или "у меня уровня языка не хватит".
Также Вы не сможете стать Lead, если отказываетесь от малышковых групп или от групп с начинающими подростками/взрослыми, которые плохо понимают на слух английскую речь. 
Lead виртуозно владеет техниками беспереводной семантизации и умеет адаптироваться под любые группы.

Портфолио OSMTПреподавателя должно быть пригодным для ответов на вопросы начинающих преподавателей.

Ваши фрагмены урока можно ставить в пример.
В любой момент вы можете сослаться на кусок своего урока во время консультации нового преподвателя своего OSMTЦентра или нового преподавателя из другого центра, и у методистов не будет сомнений в том, что вы не нарушили методический стандарт.

По срокам: от 1 учебного года.


2. Ролевая модель роста.

Одним людям комфортно в роли наставника-практика, другим - в роли методиста-теоретика.
Одним нравится брать на себя ответственность за других людей, а другим больше нравится профессиональное развитие.
Сочетание обоих компонентов даёт специалиста, которого ценят далеко за пределами одного OSMTЦентра. Но и по отдельности оба варианта развития приветствуются.

2.1. Горизонтальный (профессиональный) рост.

Профессиональный рост до позиции senior (из п.1.) является обязательным для всех преподавателей OSMTЦентра.
Позицией mid могут при желании ограничиться сотрудники общеобразовательных организаций и детских садиков.

2.2. Вертикальный (карьерный) рост.

Вертикальный рост возможен даже для анминистраторов с минимальным уровнем преподавания (готовность выходить на замену заболевшего или опаздывающего преподавателя).

3. Является ли обучение платным?
Внутреннее обучение и онлайн-обучение сотрудников является бесплатным.
При наличии желания посетить очный семинар/тренинг узнавайте у своего руководства условия. В зависимости от статуса организации на методическом портале и от внутреннего устава, посещение очных мероприятий может быть бесплатным или льготным (со скидками от 40% до 80%).

4. Как подтвердить навыки и собрать портфолио OSMTПреподавателя?
Как только Вы сочли себя готовыми к подтверждению навыка, записываете на видео кусок урока, в котором используется навык, выкладываете в Youtube (можно с доступом только по прямой ссылке), пишите SelfCheck и присылаете на CrossControl своему тьютору/методисту. Получаете оценку по 100 бальной шкале + комментарий. Проходной балл - 80%.

Сотрудникам, соискателям, работодателям.
Работа по OSMTeaching. TOP 5 ЗА и ПРОТИВ.
Работа по сателлитной методике естественного погружения OSMTeaching.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Хотите быть в курсе? Тогда подпишитесь!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: